教育制度
成長を後押しする様々な研修制度を実施し、人財の育成に取り組んでいます。
01.新入社員研修
ビジネスマナーは勿論、空調に関する知識を初歩から学べる研修です。
入社後約３ヵ月間研修を行いますので、じっくり知識・経験を積んだ上で配属致します。
当社に入社する社員の殆どが空調の知識なく入社をしていますのでご安心ください。
- 具体的な研修内容
ビジネスマナー研修、空調提案研修、空調技術研修、工事協力店研修
新入社員研修を受けた先輩の声
- 座学での研修で得た知識が生かされる場面が多く、配属後も、基礎知識がしっかり土台となっていることを実感できています。
- 入社前までは仕事内容が全く想像できませんでしたが、研修を通して実際の仕事内容を体験し理解が深まりました。
- 同期と一緒に学ぶことで仲良くなれましたし、研修中に分からないことがあっても聞きやすく、とても心強かったです。
コロナの影響によりWebに切り替わった研修もあり、全国の販売会社との社員と対面することができなかったため、「まあまあ充実していた」を選択した先輩もいました。
02.入社1〜3年目フォロー研修
入社1年目、2年目、3年目のタイミングで実施。入社からこれまでの振り返りと次年次へのマインドセットを行うことを目的としています。同期と、これまでの仕事での学びや気づき、つまづきなどそれぞれの経験を共有しあい、刺激を受けることで自分の成長へと繋げることが出来ます。
同期が集合して受ける研修であるため、同期との繋がりをより深められる場としても活用されています。
03.ソリューション大学（空調知識・提案研修）
商品に関する幅広い地力や提案手法、営業活動に必要なビジネススキルを学ぶことができるカリキュラムがあります。あらゆる空調商品の提案に必要な知識を学ぶ「教育課程」、様々なユーザーにマッチしたマーケット別ソリューション提案を学ぶ「専門課程」の研修です。
04.営業実践研修（営業職）
営業の基本に立ち返り自らの販売店を育てることにより営業の面白さ、達成感を感じる実践型の研修です。同年代のメンバーと成功や失敗経験を共有し、お互いを高め合いながら、ダイキンHVACソリューション東京の営業として何が必要かを学びます。
05.技術訓練校（技術職）
プロの技術パーソン育成をコンセプトに、系統だった課程と充実の実地訓練で様々な空調設備を学んでいただく研修です。空調に関する幅広い最新の知識・技術を習得できます。
- その他の研修制度
ほかにも沢山の研修制度で社員をバックアップします。OJT制度、リーダー向け研修、管理職向け研修、資格受験料の補助など
福利厚生
成長を後押しする様々な研修制度を実施し、人財の育成に取り組んでいます。
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独身寮
ご実家から通勤に2時間以上かかる拠点に配属となった新入社員は、満27歳になる年度末まで、独身寮（借り上げのワンルームマンション）を利用できます。家賃は会社が負担します。
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社宅
転勤や異動等により住居が必要となり、かつ通勤時間が２時間以上かかる場合、社宅を利用できます。
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確定拠出型年金・マッチング拠出
会社が毎月掛金を拠出し、社員自らが退職金を運用する制度です。自分の給与から上乗せすることも可能で、セカンドライフの資金準備をすることができます。
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財形制度・従業員持株会
貯蓄の目的に応じて、「一般財形貯蓄」「財形住宅貯蓄」「財形年金貯蓄」の３種類があります。従業員持株会は、月々１口1,000円といった少額の資金からダイキンの株式を買うことができます。また、会社から積立金の１０％相当額が「奨励金」として加算されます。
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５日間連続有休制度
年間で1度、連続して５日間の休暇を取得することが出来ます。
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産休・育休
産前・産後休暇制度、子女が最大２歳となるまで取得できる育児休暇制度があります。さらに、ベビーシッターを安く利用できるサービスや保活コンシェルジュサービスなど、様々な支援制度を用意しています。復帰後も、短時間勤務や時差勤務など、働き方を選択することが出来ます。
